El método de la “espiral dinámica” para RH y desarrollo organizacional

El método de la “Espiral Dinámica” es un marco adecuado para que los RH y el desarrollo organizacional apoyen y capaciten de forma óptima a los empleados en un mundo BANI. La agilidad mental, el máximo enfoque en los negocios y la transferencia, el aprendizaje permanente y el desarrollo continuo de las personas y las organizaciones son la clave del éxito de los negocios en un mundo que cada vez elude más la planificación y el control a largo plazo.

Aprendizaje, liderazgo y digitalización

Los cambios provocados por la digitalización requieren una nueva actitud y un nuevo enfoque en la forma de liderar para comprometer a los equipos en remoto y reactivar la experiencia de los profesionales.

Aprendizaje transformador bajo demanda

El TEC ha lanzado la primera versión su nuevo ecosistema de aprendizaje transformador bajo demanda, denominado The Learning Gate (TLG), orientado a proveer a los participantes el aprendizaje transformador que la persona requiera, requiera, justo cuando lo requiera, donde lo requiera, en forma fácil, ágil, flexible e informada.

Formación continua: cómo adaptarse a la nueva realidad

La formación continua acoge todo tipo de nuevas vías para su expansión, desde la formación no presencial que empieza a aprovechar el VR, a las plataformas de aprendizaje (SGA o LMS), los portales educativos con su propio catálogo formativo u otros métodos, como podcasts o formación a través de YouTube o Vimeo u otras redes sociales y profesionales.

Reinventando el aprendizaje: estrategia end-to-end learning, la clave del éxito de la formación corporativa online

"Además de la calidad del aprendizaje, la tecnología también supone una solución muy valiosa para agilizar el desarrollo de la formación y el time to market". Miguel Valverde Director General de IsEazy Actualmente, asistimos a un claro proceso de transformación social y económica dominado por la revolución tecnológica. Teletrabajo, capital…

El fraude online tiene rival, descubre quién es

Alex Vea Chief Strategy Officer de Smowltech. La digitalización avanza y muchos procesos se vuelven remotos a medida que las industrias, incluido el sector educativo, aprovechan la tecnología para abordar los nuevos desafíos. Innumerables centros de enseñanza han adoptado soluciones de exámenes en línea con confianza y optimismo para aumentar el…

Formación corporativa en línea: guía y beneficios para su implementación

Según el reporte Global Market Insights de 2021, el mercado del e-learning superará el billón de dólares en 2027. Actualmente, el aprendizaje en línea está muy extendido en escuelas y universidades, agencias gubernamentales, pequeñas y medianas empresas y empresas multinacionales, como Johnson & Johnson, Sony, Adidas y muchas otras. En otras palabras, las personas que necesitan impartir programas de aprendizaje hoy en día suelen hacerlo en línea, y cada vez hay más. Pero, ¿por qué?

La reinvención de la personalización en el aprendizaje y el desarrollo

El uso de una plataforma de desarrollo de personas personalizada e impulsada por la IA es el siguiente nivel que va más allá de simplemente alimentar un ordenador con información, y podría revolucionar la formación y el desarrollo dentro de una organización.  A través de una plataforma basada en la ontología de habilidades, los empleados pueden introducir sus habilidades en su perfil, así como esbozar las habilidades que desean desarrollar.

Un mapa para descubrir la narrativa de FiAD

FiAd es un ecosistema de conocimiento que pretende inspirar y para ello aporta un hilo narrativo propio, un storylearning que permite visualizar todas las posibilidades que se le abren a la formación corporativa en estos tiempos de transformación copernicana.

La función exponencial del cambio y la inteligencia lúdica

El mundo ha cambiado vertiginosamente en los últimos doscientos años pero este proceso se aceleró de manera exponencial en los últimos. Poco podemos hacer para escapar a esta ola. ¿Cuán lejos y cuán vigente está la teoría darwiniana de que “no sobrevive el más fuerte ni el más inteligente, sino el que mejor se adapta al cambio”? ¿En qué medida lo exponencial cambia la ecuación? Porque el amigo Darwin estudió procesos que tomaban miles de años…

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